OPUBLIKOWANO: LUTY 2015
Nakładanie się zwolnień lekarskich
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 30 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 159 ze zm.),
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
Do nałożenia się terminów zwolnień lekarskich może dojść z kilku powodów. Bywa ono efektem błędu, gdy kolejne zwolnienie zostanie wystawione w czasie obowiązywania poprzedniego, może też wystąpić sytuacja, gdy pracownik dostarczył zwolnienia od kilku specjalistów. Zachodzi zatem pytanie, jak w takim wypadku traktować tego rodzaju dokumenty. Czy występuje konieczność ich korekty? Jak liczyć okresy zasiłkowe? Możliwa jest również inna sytuacja, w której pracownik przebywający na zwolnieniu musi się zaopiekować chorym dzieckiem – czy powstaje wówczas prawo do zasiłku opiekuńczego?
Zwolnienie lekarskie a zasiłek opiekuńczy
Zgodnie z art. 32 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej jako Ustawa), zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia ośmiu lat w przypadku:
- nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą,
- porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia mu sprawowanie opieki,
- pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej.
