OPUBLIKOWANO: Styczeń 2015

Umowa na czas określony a urlop rodzicielski

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Pracownica ma podpisaną umowę o pracę do 31 sierpnia 2015 r., a 29 lipca 2014 r. urodziła bliźnięta. Urlop macierzyński wraz z dodatkowym urlopem macierzyńskim zakończy 27 kwietnia 2015 r. Jeżeli wystąpi o pełen urlop rodzicielski, to skończy się on po terminie obowiązywania umowy o pracę. Czy powinnam udzielić urlopu do czasu zakończenia umowy, tj. do 31 sierpnia 2015 r.? Ile dni urlopu wypoczynkowego pracownica powinna otrzymać? Nie zdecydowałam, czy podpiszę z nią dalszą umowę – czy osoba ta znajduje się w okresie ochronnym, czy też mogę po zakończeniu umowy o pracę nie zawierać już kolejnej?