Regulamin wynagradzania (szkoła publiczna) Zarządzenie Nr …........ Dyrektora Szkoły ………….. z dnia …............................. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Na podstawie art. 68 ust. 5 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. r. Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1148 ze zm.), art. 772 § 1 i § 4 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 i 2 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282), po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkowa, ustalam, co następuje: § 1 Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, określa szczegółowe warunki wynagradzania i innych świadczeń związanych z pracą oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Szkole. § 2 Ilekroć w Regulaminie mowa jest o: 1) pracodawcy – należy przez to rozumieć ........................................., 2) Kodeksie pracy – rozumie się przez to Ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.), 3) Ustawie – rozumie się przez to Ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282), 4) Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 936 ze zm.), 5) dyrektorze szkoły – rozumie się przez to dyrektora ........................................., 6) pracowniku – rozumie się przez to pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w ………………………………, 7) kategorii zaszeregowania – rozumie się przez to kategorię określoną w umowie o pracę zgodnie z wykazem stanowisk i wymagań kwalifikacyjnych, stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. § 3 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Stawkę wynagrodzenia zasadniczego oraz inne składniki wynagrodzenia przyznaje dyrektor. 2. W wypadkach i na warunkach określonych niniejszym Regulaminem, pracownikowi przysługują następujące składniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatki do wynagrodzenia: a) funkcyjny, b) za wieloletnią pracę, c) za pracę w godzinach nadliczbowych, d) za pracę w porze nocnej, e) dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, f) premia z funduszu premiowego, g) nagroda dyrektora szkoły. 3. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia i świadczenia przewidziane powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy. § 4 1. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone przepisami powszechnie obowiązującymi. 2. W wypadku, gdy wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, jest niższe od wynagrodzenia minimalnego, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacane za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem. 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. § 5 Pracownik, zależnie od zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, ustalone według tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu. § 6 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) …........................................, 2) ............................................. . 2. Dodatek funkcyjny nie może przekroczyć …… proc. otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia zasadniczego. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego ustalana jest na podstawie tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania. 4. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ulega odpowiednio zmniejszeniu za okres pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Prawo do dodatku funkcyjnego wygasa z dniem zaprzestania wykonywania obowiązków, z tytułu pełnienia których przyznawany jest dodatek. § 7 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia. 3. Do okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się także inne okresy, jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. W przypadku, gdy praca w szkole stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wieloletnią pracę ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: 1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. § 8 1. Praca wykonywana poza normą czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek na warunkach i w wysokości określonej w Kodeksie pracy. § 9 1. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego zgodnie z odrębnymi przepisami. 2. Pora nocna obejmuje osiem godzin, od godz. …....... do godz. …........... . § 10 1. Dodatek specjalny może być przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub z tytułu powierzenia dodatkowych zadań, w tym powierzenia obowiązków opiekuna w służbie przygotowawczej. 2. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w pkt. 1, lub na czas nieokreślony. Kwota przyznanego dodatku specjalnego nie może być wyższa niż ….. proc. otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie. 3. Dodatek specjalny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ulega odpowiednio zmniejszeniu za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. § 11 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy w wysokości …… proc. wynagrodzeń zasadniczych, z przeznaczeniem na premie dla pracowników samorządowych. 2. Premia jest przyznawana przez dyrektora szkoły i wypłacana pracownikom za okresy ............................................................. . 3. Pracownikowi może być przyznana premia do wysokości …… proc. przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego, w ramach posiadanych środków funduszu płac. 4. Podstawą naliczenia premii jest stawka wynagrodzenia zasadniczego, pomniejszona za okres pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny i macierzyństwa, wynagrodzenia za czas choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. 5. Premia przysługuje za: 1) terminowe wykonanie przydzielonych zadań, 2) należytą jakość pracy, 3) dbałość o stan techniczny powierzonych pracownikowi urządzeń i wyposażenia, 4) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, w tym także zasad bhp, 5) przestrzeganie zasad współżycia społecznego. 6. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub jej części w przypadku: 1) nieprzestrzegania regulaminu pracy i przepisów bhp, 2) naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, 3) zawinionego wyrządzenia szkody w mieniu pracodawcy, 4) ukarania, w okresie podlegającym ocenie pracy dla celów premiowania, karą porządkową przewidzianą w Kodeksie pracy, 5) negatywnej oceny pracy. 7. W przypadku pozbawienia pracownika premii w całości lub części dyrektor szkoły podaje pracownikowi pisemne uzasadnienie podjętej decyzji. 8. Wnioski premiowe sporządza …............... . § 12 1. W ramach środków na wynagrodzenia pracownicze tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 1 proc. planowanego osobowego funduszu płac. 2. Nagrody, z zastrzeżeniem ust. 3, mają charakter uznaniowy i są przyznawane pracownikom przez dyrektora szkoły: 1) z okazji Dnia Edukacji Narodowej, 2) na koniec roku szkolnego, 3) w razie innych okazji na podstawie decyzji dyrektora o uruchomieniu środków na nagrody. 3. Kryteriami przyznawania nagród są: 1) szczególne osiągnięcia w pracy, 2) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych, 3) wykazywanie inicjatyw ponad przydzielone obowiązki służbowe, 4) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych zgodnie z potrzebami pracodawcy. § 13 Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. § 14 1. Wypłata wynagrodzenia odbywa się z dołu za dany miesiąc, …...... dnia każdego miesiąca. 2. W przypadku, gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny. Wynagrodzenie i inne należności ze stosunku pracy są przekazywane na rachunek bankowy pracownika, chyba że pracownik złożył wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. § 15 1. Z wynagrodzenia za pracę potrąceniu podlegają należności z tytułu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki ZUS oraz inne należności publicznoprawne, jeżeli na pracodawcy spoczywa obowiązek ich pobierania. 2. Pracodawca, na wniosek pracownika, jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu. § 16 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem obowiązują odpowiednie przepisy prawa pracy. § 17 Regulamin może być zmieniony w takim trybie, w jakim został ustalony. § 18 1. Regulamin podlega podaniu do wiadomości pracowników. 2. Zawiadomienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje się przez wywieszenie jego tekstu na tablicy ogłoszeń w szkole. W każdym czasie udostępnia się na żądanie pracownika niniejszy Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. § 19 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia na tablicy ogłoszeń.