OPUBLIKOWANO: STYCZEŃ 2015
Odpowiedź na pozew pracownika
Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502),
- Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 101 ze zm.),
- Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1025 ze zm.).
Kwestie związane z zatrudnianiem pracowników są ze swej natury sprawami trudnymi ze względu na złożoność przepisów prawnych oraz czynnik ludzki. W placówce oświatowej dyrektor musi czasem podejmować trudne decyzje kadrowe, niekiedy pogarszające status pracownika lub prowadzące do utraty przez niego pracy. Jedną z reakcji podwładnego w takiej sytuacji może być złożenie pozwu do sądu o dochodzenie swoich praw.
Kiedy pracownik może dochodzić praw przed sądem pracy
Pracownik ma prawo iść do sądu pracy prawie z każdą sprawą dotyczącą stosunku pracy. Dotyczy to m.in. następujących kwestii:
- ustalenia, czy wykonywana praca jest umową o pracę, czy umową cywilnoprawną,
- niewypłacenia wynagrodzenia za pracę,
- wynagrodzenia za przepracowane, a niewypłacone godziny nadliczbowe,
- przywrócenia do pracy lub odszkodowania związanego z niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy,
- wydania lub sprostowania świadectwa pracy,
- odszkodowania z powodu wypadku przy pracy i choroby zawodowej,
- stosowania mobbingu i dyskryminacji,
- uchylenia kar porządkowych.
Zgodnie z art. 262 § 2 Kodeksu pracy, sądy pracy nie zajmują się sporami dotyczącymi ustanowienia nowych warunków pracy i płacy, stosowania norm pracy oraz kwestiami dotyczącymi pomieszczeń w hotelach pracowniczych.
Terminy na wniesienie pozwu przez pracownika
Pracownik powinien wnieść pozew w terminie wskazanym przepisami prawa. Termin ten uzależniony jest od charakteru sprawy. Pozew w sprawie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę musi być złożony w terminie 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. W przypadku złożenia pozwu o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie w sytuacji, gdy umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia, termin na złożenie pozwu wynosi 14 dni. W większości pozostałych spraw pracowniczych, gdzie sporne roszczenia wynikają ze stosunku pracy, wniesienie pozwu powinno nastąpić przed upływem terminu przedawnienia, które następuje po trzech latach od daty ich wymagalności (art. 264 k.p. oraz art. 291 k.p.).
Jeżeli pracownik nie złożył w odpowiednim terminie pozwu – nie ze swojej winy – to zgodnie z art. 265 § 1 k.p., „sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu”. Pracownik ma obowiązek złożyć wniosek o przywrócenie terminu do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. Należy w nim uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
Polubowne zakończenie sporu
Zgodnie z art. 243 k.p., „pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy”.
