Regulamin dokonywania oceny pracy nauczyciela obowiązujący w Przedszkolu …………………………………………………………… nr ……… w ………………………… Podstawa prawna: • Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 29 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. z 2018 r. poz. 1133), • art. 6a Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.), • Statut Przedszkola …………………… § 1 1. Praca nauczyciela podlega ocenie: 1) po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego, 2) po zakończeniu dodatkowego stażu, o którym mowa w art. 9g ust. 8 KN, 3) co pięć lat pracy w przedszkolu od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego. 2. Jeżeli termin wskazany w ust. 1 pkt 3 upływa w okresie odbywania przez nauczyciela kontraktowego lub nauczyciela mianowanego stażu na kolejny stopień awansu zawodowego, oceny pracy dokonuje się po zakończeniu tego stażu. W razie usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż trzy miesiące, termin ten ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności. 3. W przypadku zmiany miejsca zatrudnienia nauczyciela ocena pracy jest dokonywana nie wcześniej niż po upływie roku od dnia podjęcia pracy w danej jednostce oświatowej, a termin, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, ulega odpowiednio przedłużeniu. § 2 1. Ocena pracy nauczyciela, z wyjątkiem nauczyciela stażysty, może być również dokonana w każdym czasie z inicjatywy dyrektora przedszkola lub na wniosek: 1) nauczyciela, 2) organu sprawującego nadzór pedagogiczny, 3) organu prowadzącego przedszkole, 4) rady przedszkola, 5) rady rodziców. 2. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w okresie nie dłuższym niż trzy miesiące od dnia złożenia wniosku, o którym mowa w § 2 ust. 1, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej. 3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela trwającej dłużej niż 14 dni i okresów urlopu wypoczynkowego trwającego nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych. 4. W przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy dyrektora przedszkola, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego, rady przedszkola lub rady rodziców dyrektor przedszkola niezwłocznie powiadamia o tym na piśmie nauczyciela. § 3 Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym: 1) ocena wyróżniająca, 2) ocena bardzo dobra, 3) ocena dobra, 4) ocena negatywna. § 4 1. Oceny pracy dokonuje dyrektor przedszkola, w którym jest zatrudniony nauczyciel. 2. W przypadku uzupełniania przez nauczyciela tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć na podstawie art. 22 ust. 1 KN oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor przedszkola, w którym zatrudniony jest nauczyciel, w porozumieniu z dyrektorem placówki, w której nauczyciel uzupełnia obowiązkowy wymiar zajęć. § 5 1. Dyrektor przedszkola przy dokonywaniu oceny pracy nauczyciela: 1) zasięga opinii rady rodziców, 2) w przypadku nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego – zasięga opinii opiekuna stażu o dorobku zawodowym nauczyciela za okres stażu, 3) na wniosek nauczyciela zasięga, a z własnej inicjatywy może zasięgnąć, opinii właściwego doradcy metodycznego na temat pracy nauczyciela, a w przypadku braku takiej możliwości – opinii innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego. 2. Opinie, o których mowa w ust. 1, wyrażone zostają pisemnie w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o dokonywanej ocenie pracy. Opinia zawiera uzasadnienie. § 6 1. Dyrektor ustala ocenę pracy po zapoznaniu nauczyciela z pisemnym projektem oraz wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń. 2. Nauczyciel może zgłosić swoje uwagi na piśmie w ciągu pięciu dni od daty zapoznania się z projektem oceny. 3. Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej. 4. Dyrektor doręcza nauczycielowi kartę oceny pracy zawierającą ocenę pracy, jej uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania albo wniosku o ponowne ustalenie oceny. Kopię karty oceny pracy włącza się do akt osobowych nauczyciela. § 7 1. Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od daty jej doręczenia, przysługuje nauczycielowi prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora przedszkola, do organu sprawującego nadzór pedagogiczny. 2. Organ sprawujący nadzór pedagogiczny, w terminie 30 dni od daty wniesienia odwołania: 1) podtrzymuje ocenę pracy dokonaną przez dyrektora przedszkola albo 2) uchyla ocenę pracy dokonaną przez dyrektora przedszkola oraz ustala nową ocenę pracy nauczyciela, albo 3) uchyla ocenę pracy dokonaną przez dyrektora przedszkola oraz przekazuje sprawę do ponownego ustalenia oceny pracy, jeżeli ocena pracy została dokonana z naruszeniem prawa. 3. Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie przysługuje odwołanie. § 8 Na ocenę pracy nauczyciela nie mogą mieć wpływu jego przekonania religijne i poglądy polityczne, a także fakt odmowy wykonania przez nauczyciela polecenia służbowego, gdy odmowa taka wynikała z uzasadnionego przekonania nauczyciela, że wydane polecenie było sprzeczne z dobrem ucznia albo dobrem publicznym. § 9 1. Kryteria oceny pracy nauczyciela dotyczą stopnia realizacji obowiązków określonych w art. 6 i art. 42 ust. 2 KN oraz w art. 5 Ustawy Prawo oświatowe i obejmują wszystkie obszary działalności przedszkola odpowiednio do posiadanego stopnia awansu zawodowego. 2. Dyrektor dokonuje oceny pracy nauczyciela w oparciu o kryteria oceny pracy określone w Rozporządzeniu MEN z dnia 29 maja 2018 r. 3. Ocenę pracy nauczyciela ustala się po określeniu poziomu spełniania wszystkich kryteriów oceny pracy wskazanych dla danego stopnia awansu zawodowego. Poziom spełniania każdego kryterium jest oceniany w skali od 0 do 3 punktów. 4. W przypadku ustalenia poziomu spełniania kryteriów oceny pracy na poziomie: 1) 95 proc. i powyżej – nauczyciel otrzymuje ocenę wyróżniającą, 2) 80 proc. i powyżej – nauczyciel otrzymuje ocenę bardzo dobrą, 3) 55 proc. i powyżej – nauczyciel otrzymuje ocenę dobrą, 4) poniżej 55 proc. – nauczyciel otrzymuje ocenę negatywną. § 10 Jednocześnie z dniem wejścia w życie regulaminu traci moc regulamin dokonywania oceny pracy nauczycieli z …………………… r. Regulamin wchodzi w życie …………………… r. Zatwierdzam …………………… Uzgodniono ze związkami zawodowymi ……………………