ZAKTUALIZOWANO: SIERPIEŃ 2018
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z powodu niezdolności do pracy na danym stanowisku
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.),
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.),
- Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (t. j Dz. U. z 2016 r., poz. 2067)
O ile nawiązanie stosunku pracy – i to niezależnie, czy jego podstawą jest umowa o pracę, czy mianowanie – wymaga zawsze zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to już jego rozwiązanie może nastąpić z woli tylko jednej ze stron. Prawo pracy przewiduje wiele sytuacji, w których inicjatorem zakończenia stosunku pracy może być pracownik albo pracodawca, określając przy tym szczegółowo warunki, na jakich ma się to odbywać, co ma na celu wyważenie słusznych interesów obu stron.
Jedną z sytuacji, w której do rozwiązania stosunku pracy dochodzi z inicjatywy pracodawcy, jest niezdolność pracownika do pracy na danym stanowisku wynikająca z przeciwwskazań zdrowotnych. W przypadku nauczycieli zagadnienie to regulują w głównej mierze przepisy pragmatyki zawodowej, czyli Karty nauczyciela.
Niezdolność nauczyciela do pracy jako przesłanka rozwiązania stosunku pracy
Jak stanowi art. 23 ust. 1 pkt 3 KN, „stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy”. Kategoryczne sformułowanie „ulega rozwiązaniu”, jakie pada w przepisie, oznacza, że zaistnienie wydania przez uprawnionego lekarza orzeczenia stwierdzającego niezdolność do pracy jest przesłanką obligującą pracodawcę do złożenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy. Nie jest to zatem kwestia uznania dyrektora, lecz obowiązek podjęcia określonego działania, którego skutkiem jest zakończenie stosunku pracy przez nauczyciela, niebędącego już w stanie wykonywać dotychczasowej pracy z uwagi na stan zdrowia.
