OPUBLIKOWANO: WRZESIEŃ 2014

ZAKTUALIZOWANO: LISTOPAD 2014

Pracownik przywrócony do pracy po zwolnieniu

Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. Nr 62 poz. 289 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. Nr 60 poz. 282 ze zm.).

W przypadku, gdy pracownik wygra sprawę sądową z pracodawcą, w zależności od treści wyroku, może otrzymać świadczenie pieniężne (odszkodowanie) lub zostać przywrócony do pracy, z której go zwolniono niezgodnie z prawem. W takiej sytuacji pracodawca powinien zagwarantować mu dotychczasowe warunki pracy.

Jeżeli w wyniku wyroku sądu pracownik zostaje przywrócony do pracy, następuje wznowienie stosunku pracy przerwanego przez niezgodne z prawem rozwiązanie umowy. W związku z powyższym, pracodawca nie ma obowiązku zawarcia z przywróconym pracownikiem nowej umowy o pracę.

Przywrócenie do pracy nastąpi tylko w sytuacji, jeżeli pracownik w terminie siedmiu dni od uprawomocnienia się orzeczenia sądu zgłosi swój powrót do pracy. Niedotrzymanie terminu zwalnia pracodawcę z obowiązku przywrócenia, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika – art. 48 § 1 Kodeksu pracy.

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Zgodnie z art. 47 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za dwa miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące – nie więcej niż za miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy to także sytuacji, gdy umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.