ZAKTUALIZOWANO: CZERWIEC 2018

Zatrudnianie starszych osób – korzyści dla pracodawców

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Podstawa prawna:

Zatrudnianie osób starszych, w szczególności w wieku zbliżonym do przedemerytalnego, jest w naszym kraju postrzegane jako wyjątkowo niekorzystne dla każdego pracodawcy. Powodem jest szereg stereotypów, wśród których można wymienić choćby przeświadczenie o niskiej wydajności pracy osoby starszej. Inny stereotyp mówi o tym, że osoby te są z reguły gorzej wykształcone i mają mniejsze kwalifikacje niż pracownicy, którzy dopiero niedawno weszli na rynek pracy. To akurat przeświadczenie w mniejszym stopniu dotyka nauczycieli, ponieważ zawód ten wiąże się z ciągłym podnoszeniem kwalifikacji, czemu sprzyja rozbudowany system awansu zawodowego zapisany w Karcie nauczyciela. System ten jednak, z jednej strony wspierając rozwój umiejętności nauczycieli, z drugiej – paradoksalnie – powoduje również, że w szczególnych przypadkach bezrobotny starszy nauczyciel będzie miał mniejsze szanse na zdobycie nowego zatrudnienia, gdyż wraz z rozwojem zawodowym i zdobywaniem kolejnych stopni awansu nauczyciele osiągają odpowiednio wyższy poziom uposażenia, gwarantowany regulacją art. 30 ust. 3 KN. Przepis ten uzależnia wysokość wynagrodzenia właśnie od poziomu awansu zawodowego. Zatrudnienie nauczyciela w późniejszym wieku może się zatem wiązać z koniecznością ponoszenia większych kosztów wynagrodzenia, a to może zniechęcać do wyboru takiej osoby. Warto przy tym zauważyć, że Polska jest krajem o niskim wskaźniku zatrudnienia osób w wieku 55–64 lat. W Polsce wynosi on około 39 proc. wobec 49,5 proc. w Unii Europejskiej (Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności, I kwartał 2013 r.). Należy zatem się zastanowić, czy obecnie istnieją czynniki, które zachęcałyby do zatrudniania osób starszych.