OPUBLIKOWANO: WRZESIEŃ 2014
ZAKTUALIZOWANO: 20 LIPCA 2016
Plan rozwoju zawodowego nie do przyjęcia
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2013 r. poz. 393).
Nauczyciele, przystępując do awansu zawodowego, wyznaczają sobie ścieżkę rozwoju zawodowego. Aby móc realizować swój plan rozwoju zawodowego, należy przede wszystkim opracować zadania, które wynikają z przepisów prawa oświatowego.
Plan rozwoju zawodowego zatwierdza dyrektor szkoły. Zdarzają się jednak sytuacje, w których dyrektor musi zwrócić nauczycielowi plan ze względu na popełnione błędy. Wskazanie ich musi mieć formę pisemną. Nauczyciel jest zobowiązany niezwłocznie poprawić zaistniałe błędy. Obowiązek dopełnienia tych czynności wynika z art. 9c ust. 3 Karty nauczyciela i § 3 ust. 3 i 4 Rozporządzenia w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (dalej jako Rozporządzenie).
Może zdarzyć się tak, że we wskazanym terminie zatwierdzenia planu rozwoju zawodowego dyrektor z różnych przyczyn, np. zdrowotnych, losowych, jest nieobecny. Kto wtedy zatwierdza plan rozwoju zawodowego? Jeśli nieobecność dyrektora trwa dłużej, jego obowiązki przejmuje wicedyrektor lub osoba wskazana przez organ prowadzący. Osoby te mają pełne prawo do zatwierdzenia planu rozwoju zawodowego. Należy również pamiętać, że w sporządzeniu planu nauczycielom stażystom i kontraktowym powinni pomagać opiekunowie stażu. Jest to jedno z ich zadań wynikające z zapisów ustawy Karta nauczyciela: „Zadaniem opiekuna stażu, o którym mowa w ust. 4, jest udzielanie nauczycielowi pomocy, w szczególności w przygotowaniu i realizacji w okresie stażu planu rozwoju zawodowego nauczyciela, oraz opracowanie projektu oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu” – art. 9c ust. 5.
Należy zwrócić uwagę na fakt, że w czasie stażu plan rozwoju zawodowego może podlegać modyfikacjom. Dzieje się tak tylko w uzasadnionych przypadkach i jedynie dyrektor może zobowiązać nauczyciela do wprowadzenia korekty w planie rozwoju zawodowego. Trudno jest wskazać te „uzasadnione przypadki”, nie są one określone w Rozporządzeniu. Możemy za nie uznać sytuację, kiedy nauczyciel zmienia miejsce pracy w trakcie stażu. Zmienia się zatem specyfika szkoły i naturalnie plan rozwoju zawodowego musi ulec modyfikacji. Sam nauczyciel może wprowadzić zmiany do planu, ale za zgodą dyrektora. Mówi o tym § 4 ust. 2 i 3 Rozporządzenia:
„2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach w czasie trwania stażu dyrektor szkoły może pisemnie zobowiązać nauczyciela do zmiany planu rozwoju zawodowego lub zmienić nauczycielowi opiekuna stażu.
3. W czasie trwania stażu nauczyciel może wprowadzać zmiany w planie rozwoju zawodowego za zgodą dyrektora szkoły”.
Jakiego planu rozwoju zawodowego dyrektor nie może zatwierdzić?
