ZAKTUALIZOWANO: CZERWIEC 2018

Obowiązki dyrektora w związku z odejściem z pracy nauczyciela

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967),
• Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1474 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2292 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz. 894),
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. z 2001 r. Nr 71 poz. 737 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U. z 2001 r. Nr 128 poz. 1418),
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 25 sierpnia 2017 r. w sprawie sposobu prowadzenia przez publiczne przedszkola, szkoły i placówki dokumentacji przebiegu nauczania, działalności wychowawczej i opiekuńczej oraz rodzajów tej dokumentacji (Dz.U. z 2017 r. poz. 1646),
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1992 r. w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy (Dz.U. z 1992 r. Nr 100 poz. 502).

Zakończenie stosunku pracy nauczyciela, niezależnie od trybu, w jakim ono następuje, jak i tego, która ze stron była inicjatorem, wymaga zamknięcia wszystkich spraw wynikających z wykonywania pracy w danym zakładzie, które nie znalazły wcześniej swojego finału, oraz wzajemnych rozliczeń między pracownikiem a pracodawcą.

Wydanie świadectwa pracy

Najważniejszym obowiązkiem, który pracodawca zawsze musi spełnić wobec odchodzącego z pracy pracownika, jest wydanie mu świadectwa pracy. Obowiązek ten wynika z art. 97 § 1 Kodeksu pracy, który nakazuje niezwłoczne wydanie świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, przy czym wystawienie tego dokumentu nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W świadectwie pracy – w myśl art. 97 § 2 k.p. – należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Oprócz tego zamieszcza się tu wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika należy podać informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. O tym, jakie dokładnie informacje powinny się znaleźć w świadectwie, stanowią przepisy Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, które określa:

• szczegółową treść świadectwa pracy,
• sposób i tryb wydawania świadectwa pracy,
• sposób i tryb prostowania i uzupełniania świadectwa pracy,
• pomocniczy wzór świadectwa pracy.