OPUBLIKOWANO: MAJ 2014

ZAKTUALIZOWANO: LISTOPAD 2014

Nauczyciel zatrudniony na etatach cząstkowych w kilku szkołach

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502),
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.).

Karta nauczyciela stwarza możliwość jednoczesnego wykonywania pracy w kilku szkołach. Zgodnie bowiem z art. 22 ust. 1 „organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub – za jego zgodą – na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 wymiaru obowiązkowego. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć”. Przepis ten jest szczególny o tyle, że stwarzając możliwość pracy w kilku szkołach, nie powoduje jednocześnie powstania kilku odrębnych stosunków pracy, ponieważ praca w kolejnych placówkach ma jedynie na celu umożliwienie nauczycielowi odpracowania liczby godzin dydaktycznych właściwych dla całego etatu w sytuacji, gdy w jego macierzystej szkole brakuje ich niezbędnej liczby. W tym wypadku miejsce zatrudnienia nauczyciela pozostaje niezmienione, a z innymi szkołami, w których uzupełnia on swój wymiar zająć, nie łączy go żaden stosunek pracy.

Inna sytuacja zachodzi wtedy, gdy nauczyciel pozostaje zatrudniony w kilku szkołach jednocześnie i z każdą z nich łączy go odrębny stosunek pracy. Warto się zastanowić, jakie wiążą się z tym ograniczenia czy też ewentualne korzyści dla nauczyciela.

Jaki może być wymiar etatu?

Należy zauważyć, że obowiązujące nauczycieli przepisy prawa pracy, w tym te zawarte zarówno w Kodeksie pracy, jak i nauczycielskiej pragmatyce służbowej – Karcie nauczyciela, nie wprowadzają żadnych ograniczeń co do dopuszczalnej ilości etatów, na jakich nauczyciel może pracować, jak również co do wymiaru czasu pracy na poszczególnych etatach. Jest zatem dozwolone zatrudnienie w kilku miejscach w pełnym wymiarze czasu pracy, aczkolwiek oczywiście taka możliwość istnieje tylko teoretycznie. Trudno bowiem wyobrazić sobie pracę, przykładowo, na trzech pełnych etatach, ponieważ zatrudnienie w każdej ze szkół musiałoby przebiegać w taki sposób, że poszczególne zajęcia nie kolidowałyby ze sobą. Jest to tym trudniejsze, że dyrektorzy szkół nie mają absolutnie żadnego obowiązku uzgadniania ze sobą godzinowego przydziału zajęć dla nauczyciela zatrudnionego w kilku miejscach. Co więcej, zatrudnienie takie jest z punktu widzenia każdego pracodawcy niekorzystne, ponieważ nauczyciel zatrudniony dodatkowo w innej szkole może nie poświęcać należytej uwagi i czasu każdemu ze swoich stosunków pracy.

Na marginesie warto dodać, że na przeszkodzie zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy w kilku szkołach nie stoi również treść art. 42 ust. 1 KN, stosownie do którego czas pracy