OPUBLIKOWANO: MARZEC 2014

Praca w trakcie urlopu wychowawczego

Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.),
• Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.),
• Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r. Nr 164 poz.1027 ze zm.).

Celem urlopu wychowawczego jest zapewnienie osobistej opieki dziecku do lat pięciu. Zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy jego wymiar wynosi 36 miesięcy. Jednakże ze względu na jego długość i fakt, że jest to urlop bezpłatny, rodzice z niego korzystający mogą zadeklarować chęć podjęcia pracy, czy to wobec konieczności uzupełnienia domowego budżetu, czy dla rozwoju osobistego. Niniejszy artykuł ma na celu pokazanie, jak pracodawca powinien postąpić w sytuacji, gdyby chciał, aby pracownik przebywający na urlopie wychowawczym wykonywał u niego pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej lub gdy pracownik złoży oświadczenie, iż w czasie urlopu wychowawczego podjął zatrudnienie u innego pracodawcy.

Zgodnie z art. 1862 § 1 k.p., pracownik może podjąć w czasie urlopu wychowawczego pracę zarobkową lub inną działalność, a także naukę czy szkolenie (u dotychczasowego lub innego pracodawcy), jeżeli praca ta nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W przypadku ustalenia, iż pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w sposób trwały zaprzestał sprawowania tej opieki nad dzieckiem, pracodawca może go wezwać do stawienia się w pracy w określonym przez siebie terminie, nie później niż w ciągu 30 dni od dnia otrzymania informacji o zaprzestaniu sprawowania opieki i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania, aby pracownik mógł zorganizować opiekę nad dzieckiem – art. 1862 § 2 k.p. W razie niestawienia się pracownika do pracy na wezwanie pracodawcy i nieusprawiedliwienia tej nieobecności pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika, łącznie z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie natychmiastowym, traktując to jako ciężkie naruszenie obowiązków służbowych.

Należy podkreślić, iż przepisy prawa pracy nie nakładają na pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym obowiązku uzyskiwania zgody na dodatkowe zatrudnienie od pracodawcy udzielającego urlopu.

Możliwość pracy pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym należy rozpatrywać pod kątem zawierania:

• umowy o pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy,
• umowy cywilnoprawnej z dotychczasowym lub innym pracodawcą.

Praca na urlopie wychowawczym na podstawie umowy o pracę u dotychczasowego pracodawcy

Analizując przepisy prawa pracy, w tym brzmienie art. 1862