OPUBLIKOWANO: GRUDZIEŃ 2013
AKTUALIZACJA: LISTOPAD 2015

Nowy rok kalendarzowy – nowe obowiązki

Opracowała: Małgorzata Celuch, wicedyrektorka w zespole szkół, nauczycielka matematyki i informatyki z wieloletnim stażem pracy

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502),
• Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1202),
• Ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 330),
• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. Nr 180 poz. 1860 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 1264),
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1786), 
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 stycznia 2010 r. w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego (Dz.U. z 2010 r. Nr 6 poz. 35 ze zm.), 
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 1998 r. Nr 161 poz. 1106 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U. z 2001 r. Nr 128 poz. 1418), 
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 416).

Rola dyrektora przedszkola czy szkoły jako pracodawcy nie jest jednoznaczna. Dyrektor placówki oświatowej nie jest pracodawcą w pełnym tego słowa znaczeniu, ponieważ nie posiada pełnej i wyłącznej sfery kompetencji pracodawczych. Część decyzji kadrowych zależy od organu prowadzącego. Jednak wiele z nich podejmuje dyrektor, który prowadzi politykę kadrową związaną m.in. z zatrudnianiem pracowników, ich zwalnianiem, nagradzaniem, karaniem, naliczaniem wynagrodzeń, przyznawaniem dodatków czy udzielaniem urlopów. Natężenie obowiązków kadrowych ma miejsce na początku roku szkolnego, ale nie brak ich także wraz z początkiem roku kalendarzowego. Poniżej opisano zadania, które realizuje dyrektor na początku nowego roku kalendarzowego.

Wypłata dodatku uzupełniającego

Na podstawie art. 30a Karty nauczyciela jednostki samorządu terytorialnego prowadzące przedszkola czy szkoły zobowiązane są do przeprowadzania corocznej analizy wynagrodzeń nauczycieli w odniesieniu do średnich wynagrodzeń dla poszczególnych stopni awansu zawodowego. Jeśli wynagrodzenie nauczyciela jest niższe od tego ustalonego w KN, otrzymuje on jednorazowy dodatek uzupełniający.

Sposób ustalania wysokości jednorazowego dodatku uzupełniającego opisano w Rozporządzeniu w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Zgodnie z § 5 ww. Rozporządzenia wysokość dodatku uzupełniającego ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, w którym nauczyciel pobierał wynagrodzenie, oraz osobistej stawki zaszeregowania nauczyciela. Rozporządzenie zawiera wzory, które pozwalają dokonać potrzebnych obliczeń, ale zdecydowana większość placówek korzysta z programów komputerowych, które wykonują potrzebne obliczenia.

Ważne!

Dodatek przysługuje także nauczycielowi, który był zatrudniony tylko do końca sierpnia lub czerwca.

Aktualizacja szkoleń BHP

Zgodnie z art. 237³ Kodeksu pracy dyrektor nie ma prawa dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca ma obowiązek:

• zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy,
• prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie.

Pamiętaj!

Szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone jest jako szkolenie:

• wstępne,
• okresowe.

Szkolenie wstępne

Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu i obejmuje: