OPUBLIKOWANO: GRUDZIEŃ 2013

Prawa pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym

Opracowała: Anna Hoffmann, aplikant radcowski, prowadzi własną działalność gospodarczą

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.),
• Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 90 poz. 844 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. z 2013 r. poz. 1139).

Urlop wychowawczy stanowi szczególne uprawnienie pracownika, w trakcie którego jest on objęty ochroną, m.in. przed zwolnieniem. Celem urlopu wychowawczego jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem do piątego roku życia. Z tego uprawnienia może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka.

Ochrona stosunku pracy podczas trwania urlopu

W czasie trwania urlopu wychowawczego, pracodawca nie ma prawnej możliwości rozwiązania bądź wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Ochrona stosunku pracy trwa już od momentu złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego. Zgodnie z art. 1861 Kodeksu pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu”.

Pamiętaj!

Samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego nie chroni pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli dyrektor przedszkola czy szkoły przed złożeniem wniosku dokona wypowiedzenia.

Przykład

Pracownica powróciła z urlopu wychowawczego, który wykorzystała w części. Ma jeszcze prawo do wykorzystania jednej części urlopu wychowawczego, ale z tego uprawnienia nie korzysta. Pracodawca tydzień po powrocie pracownicy z urlopu rozwiązuje z nią stosunek pracy za wypowiedzeniem. Pracownica, chcąc ochronić stanowisko pracy, składa następnego dnia wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. W takiej sytuacji, zgodnie z art. 1861 § 2 k.p. rozwiązanie stosunku pracy dojdzie do skutku wraz z dniem upływu okresu wypowiedzenia, ponieważ złożenie wniosku o udzielenie urlopu po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę powoduje, że umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.