OPUBLIKOWANO: STYCZEŃ 2012
ZAKTUALIZOWANO: 12 STYCZNIA 2016
Urlop ojcowski – aktualizacja
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz.1502 ze zm.),
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2015 r. poz. 2243),
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 159 ze zm.),
- Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 192).
W ostatnich latach sukcesywnie następuje zwiększenie liczby uprawnień związanych z rodzicielstwem. Tendencja ta dotyczy nie tylko rozszerzenia zakresu uprawnień przysługujących matce dziecka, ale także i pracownikowi ojcu, któremu urodziło się dziecko. Pracownikowi ojcu przysługują:
- dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka,
- możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach wykorzystania go przez matkę,
- możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego,
- urlop ojcowski,
- możliwość skorzystania z urlopu wychowawczego.
Na podstawie art. 91c ust. 1 Karty nauczyciela w sprawach w niej nieuregulowanych, a dotyczących stosunku pracy, stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Nauczyciele i pracownicy placówek oświatowych (publicznych i niepublicznych) mają prawo do urlopów ojcowskich na zasadach uregulowanych w dziale ósmym k.p., dotyczącym uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
Osoby uprawnione do nabycia prawa do urlopu ojcowskiego
W myśl art. 1823 § 1 k.p., prawo do urlopu ojcowskiego ma pracownik ojciec wychowujący dziecko. Urlop ten przysługuje zarówno ojcu biologicznemu, jak i pracownikowi, który adoptował dziecko. Na nabycie prawa do tego urlopu nie wpływa staż pracy czy rodzaj umowy, istotne jest jedynie, by pracownik pozostawał w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę. Z uprawnienia tego nie skorzysta więc ojciec dziecka, który:
- wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło,
- jest bezrobotny.
Należy podkreślić, że art. 1823 § 1 k.p. stanowi, że prawo do urlopu ojcowskiego ma pracownik ojciec wychowujący dziecko. Niezbędnym warunkiem do uzyskania uprawnienia, poza pozostawaniem w zatrudnieniu na umowę o pracę, jest wychowywanie dziecka. Pracownik nie musi pozostawać w związku małżeńskim z matką dziecka. Jeżeli pracodawca nabędzie wiedzę, że ojciec nie utrzymuje żadnego kontaktu z dzieckiem, ma prawo do nieudzielenia mu urlopu ojcowskiego.
