OPUBLIKOWANO: SIERPIEŃ 2013
ZAKTUALIZOWANO: 20 LIPCA 2016
Plan rozwoju zawodowego nauczyciela
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2013 r. poz. 393).
Nauczyciel wstępujący na ścieżkę awansu zawodowego – z wyjątkiem stażysty – składa wniosek do dyrektora szkoły/przedszkola o rozpoczęcie stażu (§ 3 ust. 2 Rozporządzenia w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli). Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany do wniosku dołącza projekt planu rozwoju zawodowego. Stażysta dostarcza tylko projekt planu, który należy przekazać dyrektorowi w terminie 20 dni od dnia rozpoczęcia roku szkolnego. Natomiast dyrektor ma 30 dni od rozpoczęcia roku szkolnego na zatwierdzenie projektu planu rozwoju zawodowego (§ 3 ust. 3 ww. Rozporządzenia) oraz wskazanie jak najszybszego terminu jego poprawy, jeśli ten zawiera błędy lub wymaga korekty (§ 3 ust. 3 ww. Rozporządzenia). W trakcie stażu może wyniknąć sytuacja wymagająca od nauczyciela naniesienia zmian w planie rozwoju zawodowego. W myśl § 4 ust. 2 i 3 przywołanego Rozporządzenia poprawki można wprowadzić tylko za zgodą dyrektora.
Plan rozwoju zawodowego jest dokumentem, który opracowuje nauczyciel ubiegający się o kolejne stopnie awansu zawodowego. Sporządza go nauczyciel stażysta i nauczyciel kontraktowy we współpracy z opiekunem stażu. Natomiast nauczyciel mianowany – jako doświadczony pedagog – sporządza plan samodzielnie. Omawiany plan powinien być przemyślany, dostosowany do wymagań stawianych nauczycielom w omawianym wyżej Rozporządzeniu. Należy też pamiętać o spójności planu rozwoju z działaniami placówki oraz wykorzystaniu planu pracy szkoły/przedszkola w trakcie jego konstruowania.
Co powinien zawierać plan rozwoju zawodowego?
W planie rozwoju należy uwzględnić zadania, które wpływają na rozwój i jakość pracy placówki. Najbardziej zasadne wydaje się sporządzenie planu zawierającego zapis wymagań z Rozporządzenia w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, sposoby ich realizacji oraz dokumentację działań. Należy oczywiście podać zbliżone terminy wykonania zamierzonych zadań.
Plan rozwoju zawodowego powinien zawierać także informacje o nauczycielu, m.in. o jego wykształceniu, kwalifikacjach, stopniu awansu zawodowego, stażu i wymiarze godzin pracy, nauczanym przedmiocie, dacie rozpoczęcia i zakończenia stażu oraz zatwierdzenia planu.
