ZAKTUALIZOWANO: SIERPIEŃ 2018
Przekształcanie umów w placówce oświatowej
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.),
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.),
- Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 1881).
W placówkach oświatowych możliwe są trzy formy zatrudniania nauczycieli. Stosunek pracy może zostać nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas określony, umowy o pracę na czas nieokreślony lub aktu mianowania (art. 10 Karty nauczyciela).
Formy zatrudnienia
Sposób nawiązania stosunku pracy w dużej mierze zależy od posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego:
- nauczyciele stażyści zatrudniani są na dwa lata szkolne w celu odbycia stażu,
- nauczyciele kontraktowi zatrudniani są na czas nieokreślony,
- nauczyciele mianowani i dyplomowani zatrudniani są na podstawie mianowania (art. 10 ust. 5 KN), o ile nauczyciel:
- posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym,
- ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych,
- nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne,
- nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4,
- posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska,
- istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.
Po zdobyciu przez nauczyciela wyższego stopnia awansu, dyrektor placówki oświatowej winien zmienić rodzaj umowy o pracę bądź mianować go.
Przekształcenie umowy w przypadku uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego
Jeżeli nauczyciel kontraktowy w trakcie trwania stosunku pracy uzyska stopień nauczyciela mianowanego i jednocześnie spełnia warunki wymienione w art. 10 ust. 5 KN, to jego stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę przekształca się z mocy prawa w mianowanie (art. 10 ust. 5a KN). Przekształcenie dotyczy tylko umów zawartych na czas nieokreślony i następuje automatycznie z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel spełnił ww. warunki. Istotne jest to, że nauczyciel nie musi występować z wnioskiem o zmianę formy zatrudnienia, gdyż dokonuje się ona z mocy prawa. Natomiast dyrektor placówki oświatowej ma obowiązek potwierdzić na piśmie przekształcenie formy nawiązania stosunku pracy.
Umowy o pracę na czas określony
Postanowienia Karty nauczyciela w sposób wyczerpujący regulują kwestię umów zawieranych z nauczycielami na czas określony. Zawieranie kolejnych umów na czas określony z nauczycielem jest możliwe bez ograniczenia ich ilości (art. 10 ust. 7 KN). Może to nastąpić w sytuacji, gdy w szkole występuje potrzeba wynikająca z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela. W trybie art. 10 ust. 7 KN umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z każdym nauczycielem (kontraktowym, mianowanym, dyplomowanym czy stażystą).
