OPUBLIKOWANO: WRZESIEŃ 2012
AKTUALIZACJA: 13 LISTOPADA 2014

Emerytura nauczycieli – emerytura pomostowa

Opracował: Marcin Majchrzak, radca prawny oraz członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
• Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 748 ze zm.),
• Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 965 ze zm.).

Ostatni sposób wcześniejszego zakończenia kariery zawodowej oferuje nauczycielom Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. Zgodnie z nią, możliwe jest nabycie przez pracowników wykonujących pracę o szczególnym charakterze emerytur pomostowych. Specjalnie na potrzeby przyznawania emerytur pomostowych stworzona została definicja zatrudnienia w szczególnym charakterze, obejmująca swym zakresem wyłącznie pewną grupę nauczycieli. Zgodnie z art. 3 ust. 3 ww. Ustawy, prace o szczególnym charakterze to prace wymagające szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej sprawności psychofizycznej, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu, w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się. Prace te zostały enumeratywnie wyliczone w załączniku nr 2 do ww. Ustawy, gdzie pod poz. 21 jako prace o szczególnym charakterze wymienia się prace nauczycieli wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w:

• młodzieżowych ośrodkach wychowawczych,
• młodzieżowych ośrodkach socjoterapii,
• ośrodkach szkolno-wychowawczych,
• schroniskach dla nieletnich,
• zakładach poprawczych, zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich.

W związku z tym, wyłącznie nauczyciele zatrudnieni w powyżej wymienionych placówkach mają szansę przejść na emeryturę pomostową.

Oprócz kryterium miejsca zatrudnienia, Ustawa stawia zainteresowanym emeryturami pomostowymi również inne warunki (art. 4 Ustawy o emeryturach pomostowych). Prawo do emerytury pomostowej przysługuje pracownikowi, który:

• urodził się po 31 grudnia 1948 r.,
• posiada udokumentowany okres pracy w szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat,
• osiągnął wiek co najmniej:

• 55 lat w przypadku kobiet,
• 60 lat w przypadku mężczyzn;

• posiada udokumentowany okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej:

• 20 lat w przypadku kobiet,
• 25 lat w przypadku mężczyzn,