OPUBLIKOWANO: WRZESIEŃ 2012
AKTUALIZACJA: 31 PAŹDZIERNIKA 2015

Emerytura nauczycieli – rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela

Opracował: Marcin Majchrzak, prawnik oraz członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.).

Jednym z warunków wymaganych do przejścia na emeryturę bez względu na wiek jest rozwiązanie stosunku pracy z placówką oświatową na wniosek nauczyciela pragnącego skorzystać z tego przywileju. Co do zasady, z inicjatywą rozwiązania stosunku pracy musi wyjść nauczyciel – oczywiście należy przy tym mieć na uwadze wskazane w art. 20 ust. 1, 5c oraz 7 Karty nauczyciela wyjątki. Pomimo prostej zasady, w praktyce mogą pojawić się w tym względzie poważne wątpliwości, w skrajnych sytuacjach pozbawiające prawa do emerytury bez względu na wiek.

Przykład 1.

W szkole zatrudniony jest na podstawie mianowania nauczyciel, który spełnia przesłanki stażowe wymagane do przejścia na emeryturę bez względu na wiek. Z powodu długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą rozwiązany został z nim stosunek pracy (na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 KN). Nauczyciel nie będzie mógł jednak w takiej sytuacji przejść na emeryturę bez względu na wiek, ponieważ taki sposób ustania stosunku pracy nie odpowiada przewidzianemu w art. 88 ust. 1 KN rozwiązaniu stosunku pracy na jego wniosek.

Przykład 2.