OPUBLIKOWANO: KWIECIEŃ 2012

ZAKTUALIZOWANO: 8 GRUDNIA 2016

Ocena dorobku zawodowego nauczyciela

Opracowała: Elżbieta Rzepecka-Roszak, dyrektor zespołu szkół, ekspert ds. awansu zawodowego

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1379),
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego nauczycieli (Dz.U. z 2013 r. poz. 393).

Koniec roku szkolnego to dla niektórych nauczycieli koniec odbywanego stażu na kolejny stopień awansu zawodowego. Staż kończy się 31 maja, a jego zwieńczeniem jest sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela, projekt oceny dorobku zawodowego sporządzony przez opiekuna stażu (dla nauczyciela stażysty i kontraktowego) oraz ocena dorobku zawodowego dokonana przez dyrektora szkoły.

Terminy

Ocena dorobku zawodowego stanowi podsumowanie osiągnięć nauczyciela oraz określa stopień realizacji planu rozwoju zawodowego. Dokonuje jej dyrektor (art. 9c ust. 6 KN) w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia przez nauczyciela sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego. Nauczyciel ma czas na złożenie tego sprawozdania przez 30 dni od dnia zakończenia stażu (§ 4 ust. 4 Rozporządzenia). Dyrektor otrzymuje od opiekuna stażu projekt oceny dorobku zawodowego, jednak nie jest to ocena wiążąca. Poza tym może on wystąpić do rady rodziców z prośbą o przedstawienie opinii na temat pracy nauczyciela stażysty, kontraktowego lub mianowanego. Rada rodziców wyraża swoją opinię w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia (art. 9c ust. 7 KN). Jak wynika z zapisów Ustawy, opinia rady rodziców nie jest wiążąca i jeśli nie wpłynie ona do dyrektora w wyznaczonym terminie, nie zostaje przerwana procedura awansu nauczyciela.

Dokonując oceny dorobku zawodowego dla nauczyciela stażysty i kontraktowego, dyrektor uwzględnia osiągnięcia za okres stażu. Natomiast dla nauczyciela mianowanego należy wziąć pod uwagę dorobek z całego okresu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem okresu od uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego (art. 9c ust. 3a KN). Należy również pamiętać, że ocena pracy nauczyciela mianowanego jest ustalana przez dyrektora na podstawie opinii rady rodziców, o ile taka zostanie przedstawiona (art. 9c ust. 6 pkt 2 KN). W tym przypadku nie sporządza się projektu oceny, bowiem nauczyciel mianowany nie ma opiekuna stażu.

Przygotowanie oceny

Aby dokonać oceny dorobku zawodowego, dyrektor musi zgromadzić potrzebne dokumenty, które pozwolą mu obiektywnie ocenić zainteresowanego nauczyciela.