Opublikowano: listopad 2012

Weryfikacja umów ze współpracownikami przedszkola niepublicznego

Opracowała: Agnieszka Sakowicz, dyrektor przedszkola niepublicznego

Współczesne przedszkole, szczególnie niepubliczne, współpracuje z wieloma osobami – specjalistami, animatorami, instruktorami czy trenerami. Dyrektor placówki powinien dopilnować, aby ilość szła w parze z jakością, dlatego koniec roku kalendarzowego to dobra okazja do zweryfikowania zawartych ze współpracownikami umów. Jak to uczynić? Na co zwrócić uwagę? Jakie kryteria ustalić? Warto skoncentrować się nie tylko na terminach umów – weryfikacja dokumentacji w celu ustalenia jej aktualności to jednocześnie świetny pretekst do analizy jakości pracy przedszkola.

Terminy

Podczas przeglądania wszystkich umów z pracownikami – zarówno z tymi, którzy na co dzień przebywają w placówce, jak i z tymi, którzy prowadzą pojedyncze zajęcia – w pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę na terminy ich obowiązywania:

1. Na jaki czas umowy zostały zawarte?
2. Jaki przewidują okres wypowiedzenia?

Te dwa ważne pytania powinny stać się punktem wyjścia do dalszych rozważań.

Chęć współpracy

Czy dyrektor przedszkola chce nadal współpracować z daną osobą? Czy dana osoba planuje dalszą współpracę z przedszkolem (to też bardzo ważne i nie zawsze oczywiste)? W tym momencie kierujący placówką ocenia jakość pracy zatrudnionego – bez względu na to, jak długo przebywa on w przedszkolu: czy jako wychowawca osiem godzin dziennie, czy jako nauczyciel tańca godzinę w tygodniu. Dyrektor zawsze powinien oczekiwać:

• zaangażowania – W jaki sposób pracownik podchodzi do swoich obowiązków? Jak się przygotowuje do zajęć? Jaki ma stosunek do innych pracowników i przełożonych? Czy wykazuje się inicjatywą? Czy jest kreatywny?
• profesjonalizmu