OPUBLIKOWANO: STYCZEŃ 2012

ZAKTUALIZOWANO: 31 MAJA 2017

Urlop bezpłatny w placówce oświatowej

Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1379 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania (Dz.U. z 2001 r. Nr 1 poz. 5),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz.1666 ze zm.),
• Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 459),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 222 ze zm.),
• Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. 1793 ze zm.),
• Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz.1474),
• Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2292).

W codziennym funkcjonowaniu placówki oświatowej zdarzają się planowane bądź nieplanowane nieobecności pracowników, które zmuszają dyrektora jako pracodawcę do powzięcia pewnych kroków zmierzających do zapewnienia niezakłóconego działania jednostki. Spośród planowanych nieobecności pracownika, które zależą od decyzji dyrektora, można wyodrębnić urlop bezpłatny. W niniejszym artykule przedstawiono zasady jego udzielania, prawa przebywającego na nim pracownika oraz informacje niezbędne do jego prawidłowego rozliczenia.

Zasady udzielania urlopu bezpłatnego

Urlop bezpłatny to szczególny rodzaj urlopu, za który pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.

Zasady jego udzielania nauczycielom w placówkach publicznych określone są w art. 68 ust. 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela oraz w § 12 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 grudnia 2000 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielenia. W kwestiach nieuregulowanych w powyższych aktach prawnych zastosowanie mają przepisy działu siódmego rozdziału drugiego Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Zgodnie z art. 12 ust. 1 Rozporządzenia nauczyciel może otrzymać urlop bezpłatny dla celów naukowych, oświatowych, artystycznych albo z innych ważnych przyczyn. Taki urlop udzielany jest przez dyrektora na umotywowany wniosek nauczyciela na czas określony, pod warunkiem że nie spowoduje to zakłócenia toku pracy placówki (ust. 2).

Na podstawie analizy art. 12 Rozporządzenia