OPUBLIKOWANO: LISTOPAD 2011

ZAKTUALIZOWANO: PAŹDZIERNIK 2014

Kwalifikacje pracowników żłobka

Opracowała: Marta Pogorzelska, HR Manager

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1457).

Osoby pracujące w żłobku, zarówno te, które zajmują się dziećmi, jak i te, które pomagają w organizowaniu posiłków lub utrzymaniu w czystości, decydują o renomie placówki. To ich kompetencje, wiedza, podejście i cechy osobowości są najważniejszymi czynnikami, które sprawią, że dzieci będą czuły się w żłobku dobrze, a ich rodzice obdarzą opiekunów zaufaniem.

Wymagania ustawowe

Staranny dobór personelu pozwoli przede wszystkim uniknąć problemów związanych z nieodpowiednią opieką nad maluchami i sprawi, że żłobek będzie przyjaznym miejscem pracy dla każdej zatrudnionej w nim osoby. Regulacje Ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 gwarantują rodzicom uczęszczających do żłobków dzieci, że kwalifikacje wychowawców nie zostały jedynie subiektywnie ocenione przez dyrektora, ale musiały przejść przez obiektywną weryfikację prawa. W tej pracy nikt nie może sobie pozwolić na błąd. Osoba, która ubiega się o stanowisko opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym, powinna posiadać jedne z wymienionych kwalifikacji:

• pielęgniarki,
• położnej,
• opiekunki dziecięcej,
• nauczyciela wychowania przedszkolnego,
• nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej,
• pedagoga opiekuńczo-wychowawczego.

Brak powyższych uprawnień nie dyskwalifikuje jednak kandydata na pracownika żłobka. Opiekunem może być też osoba z co najmniej średnim wykształceniem, jeśli posiada przynajmniej dwa lata doświadczenia w opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech lub jeśli odbędzie 280-godzinne szkolenie (w tym min. 80 godzin w formie praktycznej opieki nad dzieckiem pod kierunkiem wykwalifikowanego opiekuna). Doświadczenie w opiece nad dziećmi nie może być jednak zdobyte wcześniej niż sześć miesięcy przed podjęciem pracy jako opiekun, w przeciwnym razie w ciągu pół roku od podjęcia pracy wychowawca żłobkowy powinien odbyć 80-godzinne szkolenie praktyczne w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności. Ten wymóg nie dotyczy jedynie wolontariuszy, których pracą może wspomagać się żłobek lub klub malucha – w przypadku wolontariuszy do pracy z dziećmi wystarczy 40-godzinne szkolenie.

Dyrektor powinien jednak pamiętać, że wolontariusze nie mogą zastępować w pełni wykwalifikowanej kadry, a jedynie ją uzupełniać. Zgodnie z wymogami wspomnianej Ustawy