OPUBLIKOWANO: SIERPIEŃ 2011

ZAKTUALIZOWANO: LISTOPAD 2014

Zastępstwa w przedszkolu

Opracowała: Agnieszka Sakowicz, dyrektor przedszkola niepublicznego

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.).

Byłoby idealnie, gdyby dyrektor każdej placówki miał do dyspozycji o etat więcej niż wynika to z codziennych, rzeczywistych potrzeb. Taki zastępca na stałe. Ale to iluzja. Niemożliwa do spełnienia, bo zbyt kosztowna. A rozwiązywałoby to wiele problemów, z którymi mierzą się kierujący placówką. Nieobecność każdego z pracowników pedagogicznych zawsze jest dotkliwie odczuwana. W biurach papier jest cierpliwy, w najgorszym wypadku pismo poleży dzień dłużej. Dzieciom opiekę należy natomiast zapewnić zawsze. I zawsze na właściwym poziomie.

Dłuższa nieobecność wychowawcy

Jeśli wiadomo, że wychowawca wybiera się na dłuższe zwolnienie lekarskie (np. operacja i rehabilitacja), nie ma sensu korzystanie z doraźnych rozwiązań, o których w dalszej części artykułu. Wówczas bowiem należy sięgać po zmiany o trwałym charakterze. Jak to zrobić?

1. Jeśli któryś z nauczycieli pracuje na niepełny etat, można mu zaproponować na określony czas zmianę umowy i wydłużenie czasu pracy (równolegle oczywiście z podniesieniem uposażenia). Jest to o tyle korzystne rozwiązanie, że korzystamy z osoby sprawdzonej, znającej realia danej placówki. Istnieje więc szansa, że płynnie przejmie obowiązki innego pracownika.
2. Można też podzielić obowiązki osoby przebywającej na zwolnieniu pomiędzy kilka osób i przydzielić stałe zastępstwa w ramach nadgodzin. Warto przeliczyć, czy kwota wypłacona za nadgodziny będzie wyższa lub niższa niż pensja (może się okazać, iż osoba zastępowana wykonywała czynności, które na czas jej nieobecności można bez problemu zawiesić).