Zarządzenie nr …… Dyrektora ……………………………………………………… w …………................................ z dnia .............. r. w sprawie regulaminu ocen pracowników samorządowych Na podstawie art. 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282) zarządza się, co następuje: § 1 1. Zatrudnieni w szkole pracownicy samorządowi podlegają ocenie na zasadach określonych w Ustawie o pracownikach samorządowych oraz w niniejszym Regulaminie. 2. Oceny dokonuje dyrektor szkoły. § 2 Ilekroć w postanowieniach Regulaminu jest mowa o: 1) dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Szkoły …………………………………… 2) pracowniku – należy przez to rozumieć pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym. § 3 Celem oceny jest: 1) określenie przydatności pracownika na zajmowanym stanowisku, 2) planowanie rozwoju zawodowego pracownika, 3) dostarczenie pracownikowi informacji o ocenie wyników jego pracy z punktu widzenia potrzeb i wymagań szkoły, 4) motywowanie pracownika, 5) zaplanowanie wyróżnień, awansów i zmiany wynagrodzenia. § 4 1. Pracownik zostaje powiadomiony o terminie oceny z wyprzedzeniem co najmniej 10 dni. 2. Ocena dokonywana jest w formie pisemnej. § 5 1. Ocena pracownika samorządowego dotyczy wywiązywania się przez niego z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust. 1 Ustawy o pracownikach samorządowych, do których należy: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa, 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie, 3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania, 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej, 5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami, 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych, 8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego. 2. Ocena pracownika jest dokonywana w oparciu o następujące kryteria: 1) sumienność – wykonywanie obowiązków dokładnie, skrupulatnie i solidnie, 2) znajomość i umiejętność stosowania odpowiednich przepisów prawa – wiedza o przepisach niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska pracy, umiejętność wyszukiwania potrzebnych przepisów, zdolność zastosowania właściwych przepisów w zależności od rodzaju sprawy, rozpoznawanie spraw, które wymagają współdziałania ze specjalistami z innych dziedzin, 3) sprawność – dbałość o szybkie, wydajne i efektywne realizowanie powierzonych zadań, umożliwiające uzyskiwanie wysokich efektów pracy, wykonywanie obowiązków bez zbędnej zwłoki, 4) bezstronność – obiektywne rozpoznawanie sytuacji przy wykorzystaniu dostępnych źródeł, gwarantujące wiarygodność przedstawionych danych, faktów i informacji, umiejętność sprawiedliwego traktowania wszystkich stron, niefaworyzowania żadnej z nich, 5) planowanie i organizowanie pracy – precyzyjne określanie celów, odpowiedzialności oraz ram czasowych działania, efektywne wykorzystywanie czasu pracy, skupienie się na wykonywanym zadaniu, 6) wiedza specjalistyczna – wiedza wymagana na zajmowanym stanowisku pracy, niezbędna z punktu widzenia poziomu realizowanych zadań, 7) postawa etyczna – wykonywanie obowiązków w sposób uczciwy, niebudzący podejrzeń o stronniczość i interesowność, dbałość o nieposzlakowaną opinię, postępowanie zgodnie z etyką zawodową. § 6 1. Ocena polega na ustaleniu stopnia wypełniania przez pracownika obowiązków służbowych, przy uwzględnieniu kryteriów wymienionych w § 5 ust. 2 Regulaminu. 2. Ustala się następujące stopnie oceny pracownika samorządowego: 1) bardzo dobry – pracownik zawsze spełnia wszystkie kryteria oceny, niejednokrotnie w sposób przewyższający oczekiwania, 2) dobry – pracownik zawsze spełnia wszystkie kryteria oceny, w sposób odpowiadający oczekiwaniom, 3) zadowalający – pracownik spełnia większość kryteriów w sposób odpowiadający oczekiwaniom, 4) niezadowalający – pracownik większość kryteriów spełnia w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom. § 7 1. Ocenianemu pracownikowi przysługuje odwołanie dokonanej oceny do dyrektora szkoły, w której pracownik jest zatrudniony, w terminie 7 dni od dnia doręczenia oceny. 2. Dyrektor rozpatruje odwołanie w terminie 14 dni od dnia jego wniesienia. 3. W przypadku uwzględnienia odwołania przez dyrektora ocenę zmienia się albo oceny dokonuje się po raz drugi. § 8 1. W przypadku uzyskania przez pracownika samorządowego negatywnej oceny ponownej jego oceny dokonuje się nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej oceny. 2. Uzyskanie ponownej negatywnej oceny, o której mowa w ust. 1, skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę, z zachowaniem okresów wypowiedzenia. (data i podpis dyrektora)