OPUBLIKOWANO: 28 LUTEGO 2018
Czas pracy dyrektora szkoły
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.),
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.),
- Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie (sygn. akt: III SA/Kr 335/05),
- Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 24 listopada 1999 r. (sygn. akt: II SA 1735/99),
- Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 24 listopada 1999 roku (sygn. akt: II SA 1735/99),
- Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Łodzi (sygn. akt: SA/Łd 353/10).
Czas pracy dyrektora szkoły nie ma osobnych uregulowań prawnych. Ponieważ stanowisko to powierzane jest nauczycielom mianowanym i dyplomowanym – dyrektor szkoły jest nauczycielem, a więc także w czasie pełnienia funkcji dyrektora – podlega przepisom prawa, które określają stosunek pracy pozostałych nauczycieli zatrudnionych w placówce. Kwestie związane z czasem pracy nauczyciela reguluje Karta nauczyciela (dalej: KN), nie są one wówczas uregulowane Ustawą Kodeks pracy. Gdyby funkcję dyrektora szkoły pełniła osoba niebędąca nauczycielem – dotyczyłyby jej tylko uregulowania wynikające z Kodeksu pracy.
Tygodniowy wymiar pracy
Czas pracy dyrektora szkoły regulują przepisy KN dotyczące czasu pracy nauczyciela. Stosownie do obowiązujących przepisów – czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień, przy założeniu, że nauczyciela obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.
Tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, tj. pensum, ustalony został w przepisach prawa, które określają wymiar pensum dla nauczycieli zajmujących poszczególne stanowiska w różnych typach szkół i placówek. Praca w wymiarze określonym we wskazanych przepisach w zakresie uprawnień pracowniczych uznawana jest za pracę wykonywaną w pełnym wymiarze zajęć. Ma to istotne znaczenie dla określenia tych uprawnień ze stosunku pracy, które uzależnione są od zatrudnienia w określonym wymiarze zajęć.
Jak wynika z przywołanej powyżej regulacji – oprócz pensum (czyli zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz) – nauczyciel powinien również realizować inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły oraz czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. Regulacja ta dotyczy nauczycieli objętych KN, w tym również dyrektora szkoły. Jednak na dyrektorze szkoły ciążą również inne obowiązki – obowiązki wynikające z pełnionej funkcji. Zadania te zostały określone w art. 7 KN oraz art. 39 USO. Zgodnie z nimi dyrektor szkoły, poza zadaniami, które realizuje każdy nauczyciel, pełni też funkcje zarządcze.
Dodać też należy, że nauczyciel będący dyrektorem szkoły piastuje funkcję organu szkoły – dyrektor szkoły jest powołany do wypełniania działań publicznych i posiada określone kompetencje w zakresie administracji. Z uwagi na szczególną funkcję dyrektora szkoły i zakres obowiązków wynikający z pełnionej funkcji, przepisy prawa przewidują w stosunku do dyrektora szkoły obniżenie wymiaru pensum albo zwolnienie z obowiązku realizacji pensum.
