STAN PRAWNY NA 24 KWIETNIA 2026

Najczęściej wykorzystywaną wobec nauczycieli podstawą prawną zakończenia z nimi stosunku pracy jest art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty nauczyciela, dający podstawy rozwiązania stosunku pracy w sytuacji zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnienie. W przypadku pracowników niepedagogicznych natomiast dokonuje się tego na podstawie przepisów ogólnych prawa pracy, czyli Kodeksu pracy. Karta nauczyciela, regulująca kwestie pracownicze konkretnej grupy zawodowej, jest tzw. pragmatyką służbową.

Ogólne zasady wypowiadania umów o pracę

Podział na przepisy Kodeksu pracy i Karty nauczyciela, odnoszące się odpowiednio do pracowników niepedagogicznych oraz nauczycieli, nie odzwierciedla skomplikowanej struktury prawnej regulacji stosowanych do pedagogów. Na to, jakie regulacje dotyczące rozwiązania stosunku pracy stosuje się do nauczycieli przedszkoli, wpływ ma także organizacyjno-prawna forma prowadzenia przedszkola. Do nauczycieli przedszkoli gminnych, prowadzonych w formie jednostki budżetowej, stosujemy Kartę nauczyciela i wynikające z tego aktu okresy wypowiedzenia. Jednakże oprócz przedszkoli gminnych w systemie oświaty funkcjonują jeszcze przedszkola prowadzone przez inne niż samorząd osoby prawne, takie jak fundacje czy stowarzyszenia, oraz osoby fizyczne – przedszkola te, które zwykło się nazywać ogólnie niesamorządowymi, mogą być przedszkolami publicznymi i niepublicznymi.

W przypadku przedszkoli niepublicznych oraz publicznych niesamorządowych okres wypowiedzenia jest regulowany przez przepisy Kodeksu pracy. Jakkolwiek w dalszej części artykułu skupiać się będziemy na zasadach rozwiązywania stosunku pracy za wypowiedzeniem, to samo wypowiedzenie nie jest oczywiście wyłączną podstawą do rozwiązania stosunku pracy. Trzeba wszelako zwrócić uwagę na treść art. 30 § 1 k.p., zgodnie z którym umowa o pracę rozwiązuje się:

• na mocy porozumienia stron,
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
• z upływem czasu, na który była zawarta.

W przedszkolach niepublicznych nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie umowy o pracę, nie ma w nich natomiast możliwości zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania, która to podstawa nawiązania stosunku pracy jest zarezerwowana dla nauczycieli przedszkoli prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego.

Stosownie do art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
• jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy,
• trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.

Jak wskazuje art. 30 § 2¹ k.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Ważne!