STAN PRAWNY NA 11 SIERPNIA 2025

24 grudnia 2025 r. wejdą w życie przepisy nowelizacji Kodeksu pracy, które wprowadzą dodatkowe obowiązki informacyjne dla pracodawców dotyczące wynagrodzenia kandydata do pracy i pracownika. Nowelizacja przewiduje także, że ogłoszenia rekrutacyjne będą musiały być neutralne płciowo.

Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy została ogłoszona w Dzienniku Ustaw dokładnie 23 czerwca 2025 r. Wprowadza ona istotne zmiany dotyczące obowiązków informacyjnych dotyczących wynagrodzenia kandydata do pracy i pracownika. Na mocy nowych przepisów pracodawca będzie zobowiązany przekazać kandydatowi w toku rekrutacji informację o wynagrodzeniu na danym stanowisku lub jego przedziale. Zmiany wejdą w życie pół roku po ogłoszeniu, co oznacza, że będą obowiązywać od 24 grudnia 2025 r.

Informacje o wynagrodzeniu

Do Kodeksu pracy zostanie dodany przepis art. 18^3ca, zgodnie z którym osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o:

• wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 18^3c § 2 Kodeksu pracy, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
• odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

Odwołanie do art. 18^3c § 2 Kodeksu pracy