Kryteria doboru pracowników niepedagogicznych do zwolnienia obowiązujące w Przedszkolu w ...................................... Kryterium zwalniania Argumenty przemawiające za zwolnieniem pracownika Kwalifikacje zawodowe pracownika: 1) poziom wykształcenia, 2) staż pracy w przedszkolu, 3) dodatkowe kwalifikacje 1) niższy poziom wykształcenia od pozostałych pracowników zatrudnionych na analogicznym stanowisku, 2) niższy staż pracy, 3) brak dodatkowych kwalifikacji uznawanych za przydatne do wykonywania pracy na danym stanowisku Jakość pracy pracownika: 1) sumienność w wykonywaniu powierzonych zadań, 2) zaangażowanie w pracę przedszkola, 3) przydatność do pracy 1) niesumienne lub nieterminowe wykonywanie powierzonych zadań, 2) brak zaangażowania w pracę przedszkola, 3) niska dyscyplina pracy, udzielone kary porządkowe (upomnienia, nagany), 4) nieefektywne wykonywanie pracy Nieobecności w pracy, dyspozycyjność dezorganizacja pracy przedszkola spowodowana długotrwałymi nieobecnościami pracownika Sytuacja rodzinna i życiowa 1) pobieranie emerytury lub innego świadczenia, dodatkowe zatrudnienie, 2) brak statusu jedynego żywiciela rodziny