STAN PRAWNY NA 28 LISTOPADA 2025 

Procedura awansu zawodowego, obowiązująca od 1 września 2022 r., pociągnęła za sobą zmiany w sposobie przeprowadzania oceny pracy. Zgodnie z art. 9b ust. 1 pkt 3 Karty nauczyciela posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy jest jednym z warunków uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego, natomiast w myśl art. 9b ust. 1a pkt 3 KN dla uzyskania stopnia nauczyciela dyplomowanego niezbędne jest posiadanie oceny co najmniej bardzo dobrej.

Na wymóg posiadania odpowiedniej oceny wskazują też inne regulacje Karty nauczyciela, tym samym na znaczeniu zyskują obecnie procedury odwoławcze, które mają nauczycielowi zagwarantować prawo do sprawiedliwej oceny.

Odwołanie od oceny pracy nauczyciela

Stosownie do art. 6a ust. 2 KN oceny nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły w okresie nie dłuższym niż trzy miesiące od dnia złożenia wniosku, a w przypadku oceny pracy dokonywanej z własnej inicjatywy – w okresie nie dłuższym niż trzy miesiące od dnia powiadomienia nauczyciela na piśmie o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy.

Przepisem dającym nauczycielowi prawo do odwołania od ustalonej przez dyrektora oceny jest art. 6a ust. 9 pkt 1 KN, który mówi, że od ustalonej oceny pracy przysługuje nauczycielowi, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły, do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą, czyli do kuratora oświaty. Z kolei w § 7 ust. 1 Rozporządzenia MEiN z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli możemy przeczytać, że dyrektor szkoły przekazuje odwołanie od oceny pracy nauczyciela do organu sprawującego nadzór pedagogiczny w terminie pięciu dni roboczych od dnia otrzymania odwołania. Dyrektor szkoły dołącza do odwołania od oceny pracy nauczyciela oraz przekazuje nauczycielowi, który odwołał się od oceny pracy, pisemne odniesienie się do zarzutów podniesionych w odwołaniu.