STAN PRAWNY NA 29 LISTOPADA 2023

Kierownik gospodarczy, zatrudniony w państwowym przedszkolu na czas nieokreślony, po urlopie wychowawczym chce wrócić do pracy na swoje stanowisko w ramach elastycznej organizacji pracy, w pełnym wymiarze godzin, realizując je codziennie (tj. od poniedziałku do piątku) w następujący sposób: część godzin pracując stacjonarnie (od 6.00 do 11.30, tj. 5,5 godz.), a pozostałe zdalnie w domu (tj. 2,5 godz.). Czy prawnie jest to możliwe? Jeśli tak, to na jaką podstawę prawną powinien powołać się dyrektor? Pracownik ma 3-letnie dziecko.