STAN PRAWNY NA 15 SIERPNIA 2022 Wniosek pracownika o odejście na emeryturę Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Pracownik zatrudniony na czas określony złożył wniosek o odejście na emeryturę z dniem 31 lipca 2022 r. Jaki artykuł i jaki tryb należy wpisać w świadectwie pracy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.). Nie jest to wypowiedzenie, więc wniosek ten należy potraktować jako propozycję rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron. Podstawą prawną jest art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.